各院系：
按照《教育部办公厅关于开展全国普通高等毕业生精准就业服务工作的通知》（教学厅函【2016】14号)和《河南省教育厅关于做好2014年高校毕业生就业状况统计、核查工作的通知》（教学〔2014〕665号）有关要求，为了能够更好地提升我院的就业服务工作质量，现将毕业生就业统计、核查工作实施细则通知如下：
一、高度重视毕业生就业统计、核查工作
从2014年起，河南省教育厅开始委托第三方机构对各高校上报的就业状况进行抽样核查。对于在毕业生就业统计工作中存在弄虚作假及违规行为的高校，严格实行“一票否决”，并在全省范围内通报，并根据抽样核查比例降低上报的就业率，并约谈学校领导。
各系部要充分认识到毕业生就业统计、核查工作的重要性，责任到人，确保毕业生就业统计真实、客观、有效。毕业生就业状况统计结果不仅是高校毕业生就业状况和教育教学的直观反映，更是院校制订发展战略的重要依据。
二、建立毕业生就业统计、核查工作机制
为了更好地落实毕业生就业统计、核查工作，学院决定成立学院就业工作领导小组，建立院系两级的就业统计、核查工作机制。各系负责毕业生就业信息的及时收集、统计、核查工作；就业指导处负责全院就业数据库的核实、反馈、上报，以及其他相关具体工作。
三、具体实施细则
（一）各系要责任到人，认真开展毕业生就业统计工作
为了做好毕业生就业统计工作，各系要安排部署、责任到人，做到及时了解每一位毕业生的就业状况。主动和毕业生保持联系，通过QQ、电话、飞信、微信等方式了解毕业生的就业信息，做到及时了解、及时更新、及时上报，并做好相关的资料留存工作。对未就业毕业生及时开展就业跟踪服务，力争做好每一位毕业生的就业服务工作。
（二）建立毕业生就业统计的常态化工作机制
从今年起，坚决杜绝毕业生返校前统计汇总就业信息的工作习惯，逐步建立毕业生就业统计工作常态化的工作机制。每年进入3月初，就及时启动毕业生就业统计、上报工作，每逢10日、20号、30号主动更新、上报各系就业信息库，做到就业统计的时时更新，确保我院的就业信息及时上报。
（三）建立毕业生就业数据统计的核查、问责机制
毕业生就业统计数据的真实、完整，是就业服务工作的生命线。为了确保就业信息的有用性，学院将建立就业数据统计的核查、问责机制。
1.建立院系两级的核查体系
核查工作分两个阶段：
第一个阶段是系部的自查阶段。各系部在日常工作中要逐渐摸索、总结经验，建立一套科学的毕业生就业统计和核查工作流程，定期开展核查、回访工作，确保就业服务工作的精准、高效。
第二个阶段是院级核查。针对各系就业统计工作的上报、核查进展情况，学院将定期开展院级就业统计核查工作。并根据核查结果，整理出反馈意见书，责令整改。
2.问责机制
建立就业数据统计工作问责机制，对于在就业统计、核查工作中弄虚作假、无视工作职责的责任人，学院要追究其责任。
(四）就业数据统计工作相关说明
1.要加强就业协议书管理，就业协议书要做到一人一号，一般情况，遗失不补。改签的毕业生，就业协议书凭旧换新，由各系定期统计后到就业指导处更换。同时，要告知毕业生，实习期间不要急于签约，等到工作稳定后，在毕业生返校前按照要求签约。
2.就业协议书填写要规范、内容要完整、真实。就业单位印章要清晰，单位名称与单位签章必须是同一名称，单位签章要求是单位公章或者单位人事部门公章，其他类似合同章、财务章签章一律无效；同时，到非生源地就业的，要加盖当地就业主管部门的章，表示同意接收；到省直或中央驻豫单位就业的毕业生，按照接收单位的进人要求加盖公章，并提供相关证明材料。
3.毕业生就业单位的联系人、联系电话等相关信息非常重要，告知学生要确保信息的真实。同时，要做好毕业生就业信息的统计、核查工作，确定毕业生是否在岗，并做好统计工作。对离职毕业生要进行就业跟踪，如重新就业，确保学生提交新的就业证明材料，及时更改就业信息。
4.签订就业协议书就业的毕业生，就业单位将在报到证备注栏显示，告知毕业生就业协议书一定要客观反映实际就业情况，否则，将会带来不良的后果。
按照省教育厅的要求，要切实做好毕业生就业统计、核查工作，各系就业数据最终核查的误差率不能高于10%，确保我院就业服务工作顺利开展，以及就业核查工作长效机制的实施。
2016年6月13日
